МЫ В СОЦСЕТЯХ:

Выплата зарплаты в конвертах

Консалтинговая группа "-Экон-Профи"-/

Как известно, многие россияне получают «-разноцветную»- зарплату:

  • «-белую»-, т.е. ту, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально (по ведомости с начислением ЕСН и удержанием подоходного налога)-
  • «-черную»-, когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и, как правило, не удерживается НДФЛ (иногда этот налог все же удерживается, но попадает в карман работодателя)-
  • «-серую»-, выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада. Также серой зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, налогообложение которых меньше.

Выдачу «-черных»- и «-серых»- зарплат называют еще зарплатой «-в конверте»-.
Ни для кого не секрет, что организации с низкими официальными зарплатами давно попали под пристальное внимание налоговых инспекций: им хорошо известна схема по выплате части зарплаты «-в конвертах»-. Борьба с такими выплатами ведется по нескольким направлениям:

  1. повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) , ниже которого платить зарплату запрещено трудовым законодательством, и его приближение к прожиточному минимуму-
  2. убеждение руководства организаций повысить зарплату через так называемые «-разъяснительные беседы»- (хотя такой метод и не правовой, он дает отличные результаты)-
  3. пропагандистская компания в отношении работающих граждан, призванная, во-первых, пробудить их сознательность, во-вторых, объяснить им преимущества «-белой»- зарплаты, в-третьих, заставить работников жаловаться на работодателей, не выплачивающих им официальную зарплату (полностью или частично)-
  4. выявление и ликвидация схем путем проведения <-налоговой проверки организации-
  5. привлечение руководства организаций к уголовной ответственности.

Для того, чтобы выплатить «-черную»- или «-серую»- зарплату необходимы неучтенные (не отраженные по кассе организации) наличные денежные средства. Откуда же они возьмутся? На этот же вопрос ищут ответ и контролеры, проверяющие вызывающие подозрение организации.
Основными источниками неучтенных денежных средств могут быть:

  • неполное оприходование выручки (характерно для розничной торговли, развлекательных комплексов, рынков и иных налогоплательщиков, имеющих дело преимущественно с наличными денежными средствами)-
  • обналичивание денежных средств с помощью фирм-однодневок через применение регрессивных (характерно для организаций, имеющих дело с безналичными денежными средствами)-
  • применение регрессивных ставок отдельным сотрудникам.

Обнаружив довольно небольшие зарплаты сотрудников, налоговые органы тщательно изучают документы и ищут источники наличных денежных средств. Нахождение такого источника становится одним из аргументов недобросовестности налогоплательщиков.
Кроме того, довольно часто налоговые органы в качестве аргументов, свидетельствующих о выплате зарплаты «-в конверте»-, используют свидетельские показания работников, документы, из которых следует, что выданная зарплата больше начисленной (различные ведомости, расчеты и т.п., в том числе и в компьютерном виде), объявления о приеме на работу с обещанием платить большую зарплату, чем затем реально выдается и т.д.
Наиболее показательной налоговые органы сочли одну из схем по ведению двойной бухгалтерии и выдаче зарплаты «-в конверте»- (так называемое «-удмурдское дело»-), использование которой было доказано в судебном порядке. Письмом Федеральной налоговой службы от 28 июля 2006 г. № ВЕ-6-04/742@ материалы судебных разбирательств по удмурдскому делу были разосланы в налоговые инспекции «-для анализа и использования в работе»-.

Этапы выявления данной схемы:

  1. жалоба сотрудника о том, что работодатель не в полном размере перечислял налоги с зарплаты, что сказалось на размере его пенсии (одновременно послано 4 заявления: в налоговую инспекцию, МВД, ФФР и государственный центр занятости)-
  2. назначение в связи с жалобой выездной налоговой проверки правильности исчисления НДФЛ и ЕСН-
  3. налоговая проверка проведена совместно с органами МВД-
  4. собраны доказательства того, что в организации велась двойная бухгалтерия, причем «-белая»- зарплата выплачивалась (по официальной ведомости), премии и компенсации, в несколько раз превышающие зарплату &ndash- «-в конвертах»- (по неофициальной ведомости).

Доказательствами послужили:

  • показания работников, согласно которым названный ими размер зарплаты превышал тот, что был указан в официальных ведомостях-
  • распечатка на бумажных носителях восстановленных файлов с винчестеров изъятых системных блоков, содержащих реальные ведомости-
  • фотографии объявлений о вакансиях на доске объявлений, в которых зарплата по вакантным должностям была в несколько раз выше той, что официально начислялась по занятой должности-
  • зарплата некоторых сотрудников, выходящих на пенсию, в несколько раз выше зарплаты других сотрудников, работающих по той же должности, а также почти в два раза выше зарплаты руководства-
  • средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистической, а также ниже прожиточного минимума-
  • зарплата отдельных работников по предыдущему месту работы значительно превышала уровень зарплаты в организации-
  • обнаружено, что регулярно (раз в месяц) из банка в кассу поступала крупная сумма денежных средств на зарплату и хознужды. Часть денег выдавалась на зарплату (по официальной ведомости), а другая (большая) часть &ndash- под отчет одному из работников. Причем из отчетов следовало, что работником приобретались материальные ценности, что подтверждалось первичными документами (счетами-фактурами, накладными, документами на оплату). Однако организаций, поставляющих ценности по документам, представленным проверяющим, не существовало.

На основании приведенных доказательств суд сделал вывод, что в организации велась двойная бухгалтерия и часть заработной платы выдавалась «-в конвертах»-. В результате на основании реальных ведомостей и данных о среднеотраслевой зарплате был сделан пересчет зарплаты за три года, и организации было предложено уплатить налогов, штрафов и пеней на сумму около 5 млн руб. Итог: организация была признана банкротом. В отношении руководителя и главного бухгалтера было возбуждено уголовное дело.
Подозрения в выплате «-черных»- и серых»- зарплат вызывают различные факторы, судебных разбирательств по этому поводу становится все больше и больше. Правда, далеко не всегда налоговым органам удается доказать наличие схем уклонения от налогов.


Возврат к списку

(Нет голосов)